{"id":3621,"date":"2022-05-07T18:10:12","date_gmt":"2022-05-07T16:10:12","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cmbf.it\/institutionnel\/code-dethique\/"},"modified":"2022-11-16T22:49:28","modified_gmt":"2022-11-16T21:49:28","slug":"code-dethique","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.courmayeur-montblanc.com\/fr\/institutionnel\/code-dethique\/","title":{"rendered":"Code d’\u00e9thique"},"content":{"rendered":"\n
\n

Premessa<\/h3>\n\n\n\n

Courmayeur Mont Blanc Funivie fonda la propria attivit\u00e0 interna ed esterna sul rispetto dei principi contenuti nel presente codice, nel convincimento che l\u2019etica nella conduzione degli affari aziendali sia da perseguire di per s\u00e9 e quale presupposto per il raggiungimento degli obiettivi dell\u2019impresa.<\/p>\n\n\n\n

Obiettivi e valori<\/h3>\n\n\n\n
\n

L\u2019obiettivo primario della Courmayeur Mont Blanc Funivie \u00e8 fornire un servizio di qualit\u00e0 creando valore per l\u2019azionista e per il contesto economico territoriale, garantendo la sicurezza di clienti e operatori e la tutela dell\u2019ambiente. Nel perseguire tale obiettivo la Societ\u00e0 si attiene imprescindibilmente ai seguenti principi di comportamento:<\/p>\n\n\n\n

  • quale componente attiva e responsabile della comunit\u00e0 in cui opera si impegna a rispettare e far rispettare al proprio interno e nei rapporti con l\u2019esterno le leggi vigenti nei luoghi in cui svolge la propria attivit\u00e0 e i principi etici comunemente accettati e sanciti dagli standard nazionali e internazionali nella conduzione degli affari, in primis legalit\u00e0, trasparenza, correttezza, lealt\u00e0;<\/li>
  • rifugge e stigmatizza il ricorso a comportamenti illegittimi o comunque scorretti (verso la comunit\u00e0, le autorit\u00e0 pubbliche, i clienti, i lavoratori, l\u2019azionista, i concorrenti, i finanziatori e in generale tutti i portatori di interessi) per raggiungere i propri obiettivi economici, che sono perseguiti esclusivamente ricercando l\u2019eccellenza nella qualit\u00e0 del servizio;<\/li>
  • rifugge e stigmatizza qualsiasi comportamento discriminatorio per motivi di genere, nazionalit\u00e0, lingua, etnia, religione e vieta espressamente atteggiamenti razzisti e xenofobi<\/li>
  • pone in essere strumenti organizzativi atti a prevenire la violazione dei principi di legalit\u00e0, trasparenza, correttezza e lealt\u00e0 da parte dei propri dipendenti e collaboratori e vigila sulla loro osservanza e concreta implementazione;<\/li>
  • tutela e valorizza le persone del cui lavoro si avvale, qualunque sia la forma contrattuale del rapporto di collaborazione;<\/li>
  • impiega responsabilmente le risorse, avendo quale traguardo uno sviluppo sostenibile nel rispetto dell\u2019ambiente e dei diritti delle generazioni future.<\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    Principi di organizzazione<\/h3>\n\n\n\n

    Organi di direzione e controllo<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
    \n

    Gli organi di direzione e controllo, caratterizzati dai requisiti di onorabilit\u00e0 e professionalit\u00e0, agiscono nel rispetto delle disposizioni di legge, dello Statuto, della normativa interna aziendale e adottano comportamenti coerenti con i principi contenuti nel presente Codice etico. In particolare:<\/p>\n\n\n\n

    • operano con modalit\u00e0 tali da garantire la salvaguardia del patrimonio aziendale, della capacit\u00e0 finanziaria aziendale, della correttezza e libert\u00e0 di formazione della volont\u00e0 assembleare;<\/li>
    • si fanno promotori della cultura della legalit\u00e0 e del controllo;<\/li>
    • si impegnano a diffondere il presente documento tra i dipendenti e i collaboratori, affinch\u00e9 ne acquisiscano conoscenza e ne rispettino i contenuti.<\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
      Operazioni aziendali<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
      \n

      Ogni operazione, nel senso pi\u00f9 ampio del termine, deve essere legittima, autorizzata, coerente, congrua, documentata, registrata, approvata dagli organi competenti e in ogni tempo verificabile. A tal fine:<\/p>\n\n\n\n

      • le procedure che regolano le operazioni devono consentire la possibilit\u00e0 di effettuare controlli sulle caratteristiche della transazione, sulle motivazioni che ne hanno resa opportuna l\u2019esecuzione, sul rispetto delle norme e delle autorizzazioni, sull\u2019esecuzione dell\u2019operazione medesima;<\/li>
      • chiunque effettui operazioni aventi ad oggetto somme di denaro, beni o altre utilit\u00e0 economicamente valutabili, appartenenti alla Societ\u00e0 deve agire nell\u2019ambito dei propri poteri, delle proprie deleghe o su specifica e formale autorizzazione, nonch\u00e9 fornire ogni evidenza per la verifica in ogni tempo del rispetto di questo principio;<\/li>
      • chiunque effettui acquisti di beni e servizi di qualsiasi tipo per conto della Societ\u00e0 deve agire nel rispetto dei principi di correttezza, economicit\u00e0, qualit\u00e0, liceit\u00e0 e operare con la diligenza del buon padre di famiglia.<\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
        Promozione della managerialit\u00e0<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
        \n

        Le persone che lavorano in CMBF ispirano la propria condotta a principi di managerialit\u00e0, in funzione dei ruoli ricoperti e delle responsabilit\u00e0 loro assegnate:<\/p>\n\n\n\n

        • assumendosi le responsabilit\u00e0 del proprio ruolo;<\/li>
        • definendo e comunicando le priorit\u00e0;<\/li>
        • favorendo la crescita professionale dei collaboratori;<\/li>
        • sviluppando le proprie competenze tecniche e manageriali;<\/li>
        • praticando spirito di iniziativa;<\/li>
        • programmando le attivit\u00e0 in una prospettiva strategica e comunicando ai collaboratori tale visione;contribuendo a costruire un sistema meritocratico che presupponga equit\u00e0, equilibrio e trasparenza.<\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
          Cooperazione organizzativa<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
          \n

          La Societ\u00e0 ritiene prioritaria la creazione di un ambiente di lavoro positivo orientato alla massima collaborazione reciproca e al lavoro di squadra, alla condivisione degli obiettivi, nel quale ciascuno possa esprimere le proprie potenzialit\u00e0. Ci\u00f2 implica che si reputa fondamentale:<\/p>\n\n\n\n

          • che ognuno consideri gli obiettivi comuni come propri;<\/li>
          • instaurare meccanismi di comunicazione interna attraverso tutti i livelli organizzativi, basato su principi di trasparenza e correttezza;<\/li>
          • favorire l\u2019armonia a ogni livello aziendale risolvendo risentimenti o malcontenti che possono contrastare con lo spirito di collaborazione che si intende diffondere.<\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

            Politiche di condotta negli affari<\/h3>\n\n\n\n

            Tutela della concorrenza<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

            Courmayeur Mont Blanc Funivie applica, nella conduzione delle proprie attivit\u00e0, il principio della libera concorrenza e lo persegue nel rispetto della normativa vigente, in particolare nell\u2019esecuzione di gare di appalto che implicano l\u2019utilizzo di denaro pubblico e pi\u00f9 in generale nell\u2019assegnazione di forniture e di incarichi di prestazione di servizi.<\/p>\n\n\n\n

            Clienti<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
            \n

            Courmayeur Mont Blanc Funivie fonda l\u2019eccellenza del servizio offerto sull\u2019attenzione al Cliente e sulla disponibilit\u00e0 a soddisfarne le richieste, come sancito dal Sistema di gestione per la qualit\u00e0 che costituisce parte integrante e sostanziale del Modello, regolando i processi con i quali la soddisfazione del cliente \u00e8 perseguita. Finalit\u00e0 della Societ\u00e0 nello svolgimento della propria attivit\u00e0 \u00e8 la tutela dei diritti dei Clienti, ai quali sono dovuti rispetto, disponibilit\u00e0, cura e attenzione, senza discriminazione alcuna. Ciascun dipendente \u00e8 tenuto, nell\u2019ambito del proprio ruolo, a fornire servizi di alta qualit\u00e0 e ad operare nei confronti della clientela con professionalit\u00e0, competenza, cortesia e trasparenza. Nei confronti dei Clienti devono essere adottati comportamenti coerenti con quanto previsto dai regolamenti e dai contratti. In particolare, i dipendenti sono tenuti a fornire le informazioni sulle caratteristiche e le condizioni economiche dei servizi offerti: le richieste di informazioni provenienti dalla Clientela sono soddisfatte con tempestivit\u00e0 e sono tenute sotto costante monitoraggio al fine di migliorare la qualit\u00e0 del servizio reso e, per tale via, la soddisfazione del Cliente. E\u2019 data particolare attenzione ai suggerimenti provenienti dalla Clientela, in quanto la Societ\u00e0 considera questi ultimi uno strumento privilegiato per la creazione di un rapporto costruttivo e di collaborazione fattiva con i Clienti stessi. Eventuali reclami sono trattati con la massima tempestivit\u00e0 e attenzione. Qualora i reclami risultino fondati, sar\u00e0 cura degli uffici competenti individuare con prontezza soluzioni adeguate per la risoluzione della controversia nel rispetto della legge e delle regolamentazioni esterne e interne.Tutte le informazioni acquisite, in modo diretto o indiretto, sulla clientela sono utilizzate e conservate con cura al fine di garantire la massima riservatezza e il rispetto della vigente normativa sulla privacy.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

            Comunit\u00e0<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
            \n

            Courmayeur Mont Blanc Funivie intende contribuire al benessere economico e alla crescita della comunit\u00e0 nella quale opera attraverso l\u2019erogazione di un servizio efficiente e tecnologicamente adeguato la cui ampia fruizione comporti ricadute positive sulle altre attivit\u00e0 economiche del territorio.<\/p>\n\n\n\n

            Courmayeur Mont Blanc Funivie mantiene con le autorit\u00e0 pubbliche locali, nazionali e transfrontaliere relazioni orientate alla piena e fattiva collaborazione e alla trasparenza, nel rispetto delle reciproche autonomie, degli obiettivi economici e dei valori contenuti in questo codice.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

            Risorse umane<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
            \n

            Courmayeur Mont Blanc Funivie riconosce la centralit\u00e0 delle persone che a qualsiasi titolo contribuiscono all\u2019attivit\u00e0 aziendale, nella convinzione che il principale fattore di successo di ogni impresa sia costituito dal contributo professionale delle persone che vi operano, in un quadro di lealt\u00e0 e fiducia reciproca. Courmayeur Mont Blanc Funivie tutela la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro erispetta le norme che regolano i rapporti di lavoro e ne richiede il rispetto da parte dei propri fornitori. La gestione dei rapporti di lavoro \u00e8 orientata a garantire pari opportunit\u00e0 e a favorire la crescita professionale di ciascuno.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

            Ambiente<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
            \n

            Courmayeur Mont Blanc Funivie crede in una crescita globale sostenibile nel comune interesse di tutti i portatori di interessi, attuali e futuri. Le scelte di investimento e le attivit\u00e0 aziendali sono pertanto improntate al rispetto dell\u2019ambiente e della salute pubblica. Fermo il rispetto delle norme di legge in materia, Courmayeur Mont Blanc Funivie tiene conto delle problematiche ambientale nella formazione delle proprie decisioni.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

            Fornitori e altri partner<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
            \n

            Fermo quanto sancito in merito alle risorse umane, Courmayeur Mont Blanc Funivie applica i principi di legalit\u00e0, trasparenza, correttezza e lealt\u00e0 e imparzialit\u00e0 nei rapporti con tutti i propri partner, richiedendone reciprocamente il rispetto. I rapporti con i fornitori sono gestiti dagli uffici a ci\u00f2 preposti, in conformit\u00e0 con le procedure interne e i poteri delegati.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

            Informazione<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
            \n

            Courmayeur Mont Blanc Funivie \u00e8 consapevole dell\u2019importanza che un\u2019informazione corretta sulle proprie attivit\u00e0 riveste per il mercato, l\u2019azionista e la comunit\u00e0 in genere. Ferme restando le esigenze di riservatezza richieste dalla conduzione degli affari societari, Courmayeur Mont Blanc Funivie assume pertanto la trasparenza come proprio obiettivo nei rapporti con tutti i portatori di interessi.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

            Controlli interni<\/h3>\n\n\n\n
            \n

            \u00c8 politica di Courmayeur Mont Blanc Funivie diffondere a tutti i livelli una cultura caratterizzata dalla consapevolezza dell\u2019esistenza dei controlli e dall\u2019assunzione di un\u2019attitudine orientata all\u2019esercizio del controllo. Tale attitudine verso i controlli deve essere positiva per il contributo che questi danno al miglioramento continuo dei risultati aziendali. Per controlli interni si intendono tutte le attivit\u00e0 necessarie a indirizzare, gestire e verificare i processi e i comportamenti, con l\u2019obiettivo di assicurare il rispetto delle leggi e delle procedure aziendali, proteggere il patrimonio aziendale, fornire dati contabili e finanziari accurati e completi. La responsabilit\u00e0 di realizzare un sistema di controllo interno efficace \u00e8 comune a ogni livello della struttura organizzativa: conseguentemente tutti i dipendenti di Courmayeur Mont Blanc Funivie, nell\u2019ambito delle funzioni svolte, sono responsabili della definizione e del corretto funzionamento del sistema di controllo.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

            Rispetto del codice etico<\/h3>\n\n\n\n
            \n

            Sono destinatari del codice etico gli organi sociali, il management e i prestatori di lavoro di Courmayeur Mont Blanc Funivie, nonch\u00e9 tutti i collaboratori e partner esterni, quali agenti, consulenti, fornitori e parti terze in generale. Courmayeur Mont Blanc Funivie prevede, nella parte speciale del Modello organizzativo, procedure, regolamenti e istruzioni volti ad assicurare che i valori e principi qui affermati siano rispecchiati nei comportamenti concreti di ciascuna parte e di tutti i rispettivi dipendenti e collaboratori nei rapporti con la Societ\u00e0, prevedendo, in conformit\u00e0 con le norme di legge applicabili ai singoli rapporti contrattuali, appositi sistemi sanzionatori delle eventuali violazioni.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n

            <\/div>\n\n
            <\/div>\n\n
            <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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